답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단으로부터 산업재해 승인을 받으면 그 기간 동안의 휴업급여, 치료비 등 각종 보상을 공단으로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 4월부터 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 얘기가 나온 부분은 육아휴직급여의 수급액 상한을 향상시킨다는 것입니다. 사후지급금 관련 논의는 아직 대두되지 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손목터널증후군과 업무 간의 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하면 산업재해를 신청하여 승인을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노란봉투법이란 '하청노동자 노동 조건에 실질적 영향력을 지닌 원청으로 단체교섭 대상을 확대하고, 쟁의행위(파업)를 이유로 한 회사의 무분별한 손해배상 청구를 제한하는 제도'를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자녀 양육으로 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가 사용은 가능합니다. 남녀고용평등법 시행령에 예외사유가 규정되어 있으나, 나이에 대한 제한은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 부분에 대한 책임은 근로자가 아닌 회사에 있다고 할 것입니다. 법인이라면 법인이 책임을 져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에도 급여명세서와 동일하게 주휴수당을 별도로 설정하였어야만 적법하게 주휴수당을 지급한 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용취소의 부당성이 인정된다면, 입사하기로 정한 날부터 부당해고로 인정받은 날까지를 기준으로 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 수급일수는 근로자의 연령, 고용보험 가입기간에 따라 결정됩니다.