답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 근로를 제공하는 경우 회사와 근로자간 합의 하에 바로 퇴근하도록 하는 것이 가능합니다. 근로계약서에 위 내용을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로계약서 미작성에 따른 불이익이 회사에 있겠지만, 위수탁계약을 체결한 것이라면 계약서 미작성에 따른 직접적인 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용되었고, 계약만료로 근로관계가 죵로되는 경우이기에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위의 사실관계만으로는 명확한 판단은 어려우나, 단순히 계약 형태만 변경하여 근로를 제공하도록 정한 것이라면 위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 보아 퇴직금 등 근로기간 판단 시 고려해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간 역시 휴게시간으로 포함되며, 회사와 근로자간 합의 또는 회사 내 기준에 따라 근로시간 도중 1시간 이상의 휴게시간이 부여되기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하계휴가 기간에 개인 연차휴가를 사용하여 1주 소정근로일 전부 출근하지 않는다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 중 금요일까지 근로를 제공하고 그날 이후로 퇴사하는 경우라면 그 주의 일요일까지 근로관계가 유지되고 있는 것이 아니기에 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 "받아들여" 근로관계가 종료되는 것을 권고사직이라고 합니다. 반면에 회사가 "일방적으로" 근로관계를 종료하는 것을 해고라고 합니다. 근로기간 등이 같다면 근로관계 종료의 형태가 퇴직금에 영향을 미치는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 퇴사하는 근로자라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 일할계산 방식(임금총액x1일~마지막 근무일/30일(or31일 등))으로 임금을 계산할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 2일 근무하는 근로자의 1주 소정근로시간이 16시간이기에, 해당 근로자의 주휴수당은 특별한 사정이 없는 한 '16/40*8'로 계산될 것으로 판단됩니다.