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근로자의 연차 갯수에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 출근율을 달성한 경우 연차휴가가 발생합니다.
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일용직 급여 월 1회 일시지급 하는 경우, 소득세 계산 어떻게 해야되나요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 월의 소득에 비례한 소득세가 공제됩니다.
2년8개월 근무하고 중간중간 60시간 못채운 달이 있는데도 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만인 주를 제외한 나머지 주를 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다.
퇴근이 6시면 딱 6시에 나가게 미리준비해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6시에 바로 퇴근하는 것 자체가 문제는 아닙니다.
안녕하세요. 프리랜서 첫 월급 계산 좀 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일 기준으로 임금이 계산되면 됩니다.
퇴직금 계산 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 평균임금에 포함되는 임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.
근로계약서에 계약을 넣지 않는 것은 보상을 받을 수가 없는 건가요? 
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 수준이라면 이를 주장할 수 있습니다.
해고예고수당 계산하는 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금의 30일분을 계산하면 됩니다.
해외여행 후 회사에 꼭 선물을 가져가야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 반드시 선물을 가져가야 하는 것은 아닙니다.
육아휴직은 월초에쓰는게 좋나요 월말이좋나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
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