답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제의 개념에 있어 차이가 있는 것으로 보입니다. 일한 날만큼 계산하여 임금을 지급하는 방식은 일급제라고 봄이 타당할 것으로 판단되며, 연봉제의 경우나 월급제의 경우 둘다 월별 임금지급액이 고정되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산하는 방식에 의하여 임금이 지급되고 있는 경우라면 위와 같이 x/31을 곱하여 임금을 계산하면 됩니다.월별로 상이하게 계산하면 됩니다. 예컨대, 10월의 경우 31일을 기준으로 계산하면 됩니다.연장근로수당과 같은 부분에 있어서는 산출식(근로시간 등)이 급여명세서에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 8일 미만 근로를 제공하는 근로자라면 일용직일 것이고, 그 이상 근로를 제공하는 근로자라면 상용직으로 가입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산하여 임금을 지급하기로 정한 경우라면 위와 같이 후자에 의한 계산방식을 따르더라도 그 자체로 노동관계법적으로 위반된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서를 미교부하였다고 볼 수 있는 상황이라면 과태료가 부과될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간병인으로서 업무를 수행하여야 하는 상황이 온다면 간병비를 청구하고 재해자를 돌볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로확인신고에 필요한 정보는 근로자의 이름, 주민번호, 근무일수, 근로시간, 보수총액 정도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각각의 요일별로 근로시간을 다르게 산정한 표를 근로계약서에 명시함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아쉽지만 연차휴가가 없음에도 연차휴가를 사용한 경우라면 회사가 그날 및 그 주의 주휴수당을 근로자의 임금에서 공제할 수 있습니다.