답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의 하에 근로자가 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지 관련하여서는 관련 법령 내지는 사규 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인사업자는 근로자가 아니기에 최저임금법 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계 성립 및 체결 시 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다. 회사에 요구하시기 바랍니다. 미작성 시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 회사에서만 고용보험 취득이 가능하기에 B 사업장에서의 고용보험 취득이 안 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가족관계증명서 및 부모 동의서가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급에 해당하는 시급을 기준으로 연차수당이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 근로자가 부당하게 해고를 당하더라도 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후에 직장내괴롭힘을 당하면 또 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 진정과 함께 근로복지공단에도 고용보험 자격 확인 청구를 하시기 바랍니다.