답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단체협약은 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험은 소급하여 가입할 수 있습니다(과태료 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024.06.01.까지 재직 중이라면 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다(1년 미만자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 총 11개 발생하였을 것임).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유를 갖추어 회사는 근로자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 등에 관한 조항이 별도로 마련되어 있다면 그에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 한편, 근로를 제공한 날까지의 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군으로 훈련을 받는 시간과 근로시간이 겹치는 경우에 한하여 회사가 그 시간을 유급으로 보장해주어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징검다리 휴무에 연차휴가를 사용하는 것이 근로자 입장에서 취지에 더 부합하는 사용일 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브가 계산 착오 등으로 인하여 과지급된 경우라면 특정 요건 하에서 조정적 상계가 가능할 것으로 판단됩니다.