답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적절한 조사를 통한 결과로 근로자에 대한 징계가 적법하게 이루어졌다면 그 자체로 회사의 노동관계법령상 의무를 다하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날에 근로를 제공한 근로자에게 회사는 1배의 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 수습기간의 정함을 두고 그 범위 내에서 최저임금의 90%까지를 최저임금으로 볼 수 있습니다(최저임금법 제5조 요건 충족 전제).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임원의 실질이 근로기준법상 근로자라면 계약만료에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후 회사에서의 고용보험 가입이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 총 연차휴가는 41개(11+15+15)입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근한 날 일부를 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자를 일방적으로 해고하는 경우 근로자는 해고의 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직이 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로인지 여부는 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하였는지를 기준으로 판단합니다.