답변 내역

유효한 포괄임금제라고 보기엔 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.포괄임금제를 전제한 행동으로 보입니다.실제 근로시간에 대한 대가를 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 호봉제라면 회사 내 임금규정에서 정한 호봉테이블에 따라 임금이결정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체가 아닌 보상휴가라면 1.5배의 시간이 휴가로 부여되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교대제의 경우 1일 연차휴가의 사용 시간이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 연차휴가 사용시기를 변경할 수 있는 경우는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한합니다(근로기준법 제60조 제5항).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 평균임금을 기준으로 계산됩니다.폐업 이후 상실 처리된 시점부터 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 계약기간의 정함이 있는 계약을 체결 후 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 경력직의 경우 이전 회사의 근로소득원천징수영수증 내 기록된 임금 수준에 기초하여 연봉을 협상합니다.