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병원치료목적으로 장기휴직이 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
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회사에서 계속 계약 만료 다가와서 사직서를 쓰라고 하는데 실업급여 받을 수 있나오?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.
퇴사 후 퇴직금, 연차비용 언제까지 신고 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금채권이 발생한 날로부터 3년 이내에 회사에 임금을 청구하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
실업급여 대상이 맞나요? 문의 드려요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간이 경과하여 근로계약이 종료될 경우 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
근로계약서를 쓰지 않고 고용을하면..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계 입증에 있어 어려움을 겪을 수 있습니다.
포괄임금제라는 것은 무엇인가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목에 미리 정해진 수당을 포함하면 그 수당을 별도로 근로자에게 지급하지 않아도 됨을 의미합니다.
추가 근무 2시간을 하되, 재택으로 자율적으로 진행해도 좋다고 했는데, 직원이 오후 10시 넘어서 실행을 한 경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 시간에 시간외근로를 제공하여야만 수당이 발생합니다.
자진퇴사 후 한달 계약직 실업급여 수령여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.
이러한 경우에 실업급여 받을수 있나요???
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
직종별로 취업규칙 분리해도 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직종별 별도의 취업규칙을 제정하는 것이 가능합니다.
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