답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독을 받는 시간은 근로시간이라고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 이월은 당사자간 합의에 의하여 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 회사와 연결하여 계속 고용보험에 가입하면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 면접을 보는 것이 구직 방법 중 하나이므로 진행하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현재 2025년 최저시급은 10,030원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근로를 제공하는 상황이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2022.10. 입사한 근로자의 경우 2024.10.까지 총 41개(11+15+15)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙의 불이익 변경 절차를 제대로 거치지 않았다면 그에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험이 일괄적으로 신고되어야만 할 것입니다.네 가능합니다.위 조건으로 수급 가능할 것으로 판단됩니다.이직확인서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8/5까지 최저임금이 고시될 것이며, 내년 1/1부터 시행됩니다.