답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공가 사용은 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 근로자의 귀책없이 회사로부터 해고를 당하였다면 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않거나 4대보험을 가입하지 않더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 근로자는 회사에 위 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 월급여에 주휴수당이 포함되어 있다고 할 것이나, 그럼에도 그에 미달하는 임금이 지급된 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사로부터 일방적으로 해고를 당한 경우이면서 30일 전에 해고예고받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 발생 요건을 전부 갖춘 경우라면 원래 정한 수준의 주휴수당이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 계약한 근로계약서나 취업규칙 등에서 정한 바가 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 CCTV를 설치하거나 이를 사용함에 있어서는 근로자의 동의가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서에서 정한 근로일수를 말하는 것이라면 그 일수에는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 임금총액은 적어도 맞아야 합니다. 근로계약서에서 320만원을 명시하고 있다면 그에 맞추어 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.