답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 퇴직하고자 한다면 그 회사에서의 근로기간만을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 등 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 초과수당을 온전히 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 범위를 벗어나는 지시의 경우 회사에 요구할 수 있습니다. 이와 별개로 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 15개의 연차휴가의 사용기한은 발생일로부터 1년입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 고용노동부에서는 우선 공문을 보낸 후에 관련하여 약속을 잡은 후에 방문합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.01.13.-2024.06.24.의 기간에 해당하는 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일방적으로 근로관계 종료 시 해고입니다.네 받을 수 있습니다.대중교통 이용 내역 등을 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 없는 상태에서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 당시 매월 발생하는 1개의 연차휴가의 사용기한은 근로자가 입사한 날 기준 1년이 되는 날까지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계획서에 연차휴가를 명시하지 않은 부분에 대해 회사가 2차 촉진을 하였음에도 근로자가 이를 미사용하는 경우 회사는 그 휴가에 대해 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.