답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준에 의하여 연차휴가를 산정하더라도 퇴사하는 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 근로자에게 정산해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(고용보험 가입기간 180일 이상, 일정 사유로 근로관계 종료 등)을 갖춘 상황에서 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시면 됩니다.

퇴사일이 6/4일인데 마지막 급여와 퇴직금을 수령받기 전이라 고용보험 상실신고 전입니다. 가족인 언니 밑으로 피부양자로 등록하려고 하는데 문제가 없을까요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 상실처리된 이후에 피부양자에 가입될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서 일정한 사유로 근로관계 종료 시에만 실업급여를 수급할 수 있습니다.

인사위원회를 대면으로 참여 해서 소명해도 모든 사안에 대해서 징계 처리 할 것으로 보이는데 서면으로 제출 하고 싶으나 향후 법적 다툼 (민사 형사 신고 할 예정) 위해서라도 대면으로 참여해서 소명하는게 유리할까요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 대면으로 진행함이 좀 더 호소력이 있다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상 근로를 제공하기로 한 근로자와의 계약 체결 시 회사는 4대보험에 전부 가입해야 합니다.

7/10에 6월분 급여가 나가는데, 7/1~10까지 근무한 10일치 급여까지 포함하여 입금해도 되는지 궁금합니다.가능한가요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근무의 실질이 하나의 연속된 계속근로라고 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금이 전부 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.10. 입사한 근로자가 2024년 8월에 퇴사하는 경우 총 26개(매월 1개씩 11개 + 1년 1일째 되는 날까지 15개)가 발생하며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대해 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득세를 납부하는 근로자의 경우라면 회사는 해당 근로자의 세전 임금에서 3.3%를 공제함이 타당할 것으로 판단됩니다.