답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 작성 여부와 무관하게 실질적으로 하나의 사업장에서 2년을 초과하여 계속 근로를 제공하는 근로자는 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 다른 직원의 행위가 업무상 적정 범위를 벗어나 근로자에게 정신적, 신체적 고통을 가하는 행위라면 근로자는 이에 대하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산 및 지급됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사와의 근로관계가 아직 종료되었다고 보기 어려워 다른 회사에서의 취업은 이중취업으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.07.13.에 입사한 근로자라면 2024.07.12.까지 근로 제공 시 2년 근무한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자에게 보장되는 법적 권리입니다. 회사가 이를 마음대로 없앨 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 계약만료일이 경과한 경우라면 근로관계가 자동으로 종료된다고 보아야 하기에 근로자는 그 사유에 기초하여 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도를 활용하고 있는 사업장이라면 매월 또는 매년 사외적립기관에 퇴직연금을 불입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어느 회계연도 기준인지가 명확하지 않아 정확한 답변은 어렵습니다.예시로, 1/1 기준이라면 2023.02.01. 입사한 근로자의 2024.01.01. 발생하는 연차휴가는 13.75개, 2023.10.16. 입사한 근로자의 2024.01.01. 발생하는 연차휴가는 3.125개일 것으로 판단됩니다(월 1개씩 발생하는 연차휴가는 제외).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견이 아닌 경우라면 직접 상대방인 회사를 피진정인으로 보고 사업장 소재지 관할 노동청에 근로계약서 미작성 진정을 제기하시면 됩니다.