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휴일근로수당은 기준근로일수 초과시 지급 이건 무슨 의미일까요? 기준근로일수는 어떻게 계산하면 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하면 휴일수당이 발생한다고 보아야 할 것입니다. 기준근로일수는 당초 근로를 제공하기로 한 날을 의미합니다.
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제수당 포함 3천에 대한 궁금증이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타 수당이 포함된 연봉을 의미하는 것으로 판단됩니다.
실업급여 신청 가능한 날짜 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 9월 초에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
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해고 사유가 정당한지 조언해주세요~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고 사유라고 단정짓기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다. 권고사직 처리는가능합니다.
공휴일 근무 시 주말수당문의입니다.!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무하면 휴일수당이 발생합니다.
실업급여 6개월 이상만 일하면 신청 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 신청이 가능합니다.
6월초부터 8월말까지 3개월 미만 근무시 연차 2개 발생 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 총 2개의 연차휴가가 발생할 것입니다.
수습기간 종료 전, 연차 사용시 월급 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용한 날도 출근한 것으로 간주됩니다.
실업급여 받기위해 계약직근무기간 등 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1개월 이상 근무하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
근로계약서 상에서 연차 5일만 주는걸로 서로 합의했으면 연차 5일만 줘도 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 연차휴가 수준 이상의 연차휴가가 무조건 부여되어야 합니다.
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