답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금 불입액에는 연간임금총액의 1/12를 기준으로 계산된 임금이 불입되어야 할 것입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날에 근로를 제공하는 경우 초단시간근로자에게 1배에 해당하는 임금이 추가로 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 근로자의 날 근로 제공 시 1배에 해당하는 임금이 추가로 지급되면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용노동부장관으로부터 인가받는 경우 임금 수준을 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 부정수급에 관하여 별도로 소명을 원하지 않는 경우 통지서에서 정한 바에 따라 수급액을 반환하시기 바랍니다.

주 소정근로시간은 근로자와 회사간 일하기로 약정한 시간을 의미하며, 실제 근로시간에 비례하는 임금이 지급되면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 계산을 위한 임금총액에는 미사용연차수당도 포함되어야 할 것입니다.

실업급여 수급액 및 수급기간은 근로자의 평균임금, 고용보험 가입기간 등에 따라 다르게 결정되며, 퇴직금과는 별개로 보아야 하는 제도입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 다른 직원의 괴롭힘으로 인하여 정신적, 신체적 스트레스를 받는 경우라면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다(근로기준법 제76조의2).

회계연도를 기준으로 비례하여 연차휴가가 부여되는 방식을 회계연도 기준 연차휴가 산정 방식이라고 하며, 근로자의 입사일을 기준으로 연차휴가를 부여하는 방식을 입사일 기준 연차휴가 산정 방식이라고 합니다.