답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.KT대리점을 운영했던 기간의 경력증명서는 어떻게 발급 받는건가요?→ 회사에 재직증명서를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금수령할때 종합소득세6%로공제하고 입금되었습니다.맞는건가요?→ 퇴직금 지급 대상자라면 퇴직소득세가 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 경기팀장을 법적으로 고소할수 있을까요?→ 근로자는 회사의 부당해고에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴일에는 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 출퇴근기록부, 근로자들의 확인서 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 산재보험만 신고가 되어 있는데, 일용직이면 고용보험도 의무 아닌가요?→ 네 의무 가입 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급 기준으로 정해진 수준에 따라 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.받아가야하는 주휴수당에서도 3.3프로 차감한 금액으로 지급하겠다고 하십니다 합의해야할까요?→ 회사에 주휴수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 5월부터 다른데 장기알바 다니기로했는데요 새로운데서 고용보험등 가입하는데 지장은 없는거죠? → 네 가능합니다.