답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자는 회사에 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.갑작스럽게 해고를 당해 출근 명부 등을 촬영하지 못해 정보가 없는데 어떻게 증거를 모을 수 있는 방법이 있을까요? 가게에 직접 연락해서 출근 명부를 얻어오는 방법밖에 없을까요?→ 관련 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일이 월급날인데 받을 수 있을까요??→ 근로제공일에 대한 임금을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 정의와 지급이유에 대해 알고 싶습니다→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 등의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 회식을 하기 싫은데 어떻게 하면 좋을지 궁금하여 질문을 드립니다→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민방위 훈련기간과 근로시간이 겹치면 그날을 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 밑에 직장에 취직하여 일을 하고 계약만료로 나와도 실업급여 신청을 못하는건가요?→ 최종 직장에서의 퇴사일 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 1개월때 급여가 세전 세후 어떻게 될까요?→ 수습기간에 임금을 지급하기로 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 정한 시간을 기준으로 소정근로시간을 정하면 됩니다.