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근로계약서 작성했던 내용과 상이한 근무환경(어린이집 조리원)
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서와 다른 근로조건에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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식비로 지원되는 월20만 원(비과세)는 통상임금에 포함되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 고정으로 지급되는 식대라면 통상임금에 포함된다고 할 것입니다.
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직장내 상사의 괴롭힘으로 인해 신고를 하게 되면 상사는 어떤 징계를 받게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘의 정도 등에 따라 상이할 것입니다.
(급)회사서 권고사직 권유중입니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 사직의 권고(권고사직)를 거부할 수 있습니다.
CCTV 감시 신고 관련 궁금한게 있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 자료 외 다른 자료도 구비하여 진정을 제기하시기 바랍니다.
임금이 체불이 되서 신고를 하려고 하는데 어디에 신고를 해야 하나요? 그리고 체불된 임금을 받을수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
경영성과급 (월매출)에 대해서 임금문의 드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경영성과급이 평균임금에 포함되는 임금이라면 이를 퇴직금 기준임금에 포함시켜야 할 것으로 판단됩니다.
알바 휴게시간 사장님 몰래 더 쉬는 거 불법이죠?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 휴게시간을 초과하여 휴게를 하는 경우 근로자는 근무태만 등으로 징계 등의 조치를 당할 수 있습니다.
(연장야간휴일수당) 및 월급여 결근차감을 위한 통상임금 산출문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금의 경우 1개월 단위로 계산해보시기 바랍니다.
실업급여 금액에 대해서 질문드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수급일수는 연령, 고용보험 가입기간에 따라 상이합니다.
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