답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 기초한 임금을 기준으로 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일도 안 들어오면 신고 가능할까요? 어디에 신고해야 될까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 객관적인 입증자료를 구비하여 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 18개월 이내 180일 이상 고용보험에 가입된 상태에서 근로를 제공하고 일정한 사유로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.받을수있을까요??→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오늘 요청은 했는데 이직확인서 확인은 언제부터 가능 한가요? 혹시 요청해도 안되면 어떻게 해야 하나요?!→ 회사는 근로자가 요구한 때로부터 10일 내에 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런상황에서 계약직 기간중 11일부터 30일까지 일한걸 월급으로 받고 4월1일부터 4월15일까지 한거를 따로 받았다고 하면 실업급여 금액 산정에 문제가 있나요? → 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.앞으로 30분 이상 지각을 할 시에는 연차 한 개 삭감과 다음 달 연차 발생이 없어진다고 하던데 이것이 과연 합법적인 것인가요?→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 근로자는 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 성립신고 후 해당 근로자에 대한 4대보험(국민/건강/산재/고용)에 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로계약서에서 정한 사항을 이행하지 않을 경우 근로자는 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.