답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.앞으로 30분 이상 지각을 할 시에는 연차 한 개 삭감과 다음 달 연차 발생이 없어진다고 하던데 이것이 과연 합법적인 것인가요?→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 근로자는 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 성립신고 후 해당 근로자에 대한 4대보험(국민/건강/산재/고용)에 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로계약서에서 정한 사항을 이행하지 않을 경우 근로자는 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간 및 주휴시간, 연장근로시간을 기준으로 임금이 비례 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체가 이루어진 경우라면 1:1의 비율로 휴일과 소정근로일이 대체될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 상황에서 손해의 배상은 어떤 것을 청구할 수 있나요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 손해배상 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 기준 5개월 전인데 연가 사용 촉진을 해도 되는지 문의드립니다. 6개월 전에만 가능할까요?→ 입사일 기준 1년 단위로 역산하여 촉진하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일에 들어와서 주말에 해지해서 출금 가능한가요? 아니면 주말 다지나고 나서 가능한가요?→ 은행에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 2900만원 인데 여기서 세금이 얼마 정도 빠지는지 궁금합니다→퇴직소득세, 주민세 등이 공제되어야 할 것입니다.