답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 퇴사하는 경우 실업급여를 수급하고자 하려면 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당업무 지시로 업무 거부해도 되는지요. 부당업무 지시에 해당되는지요?→ 근로자는 회사의 부당한 업무 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적용시 어떻게 구분해서 인사 조치해야 하는지?→ 취업규칙 등에서 정한 종류에 맞게 정당한 이유를 갖추어 징계 조치를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로복지공단에 상실 코드 정정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저 지급이 안 되는데 이럴 때 어떻게 해야 하나요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급 만원이면 휴일이 중간껴있으면 주휴드려요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 수급액은 귀 근로자의 평균임금에 따라 상이하며, 수급일수는 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개인가요? 7개인가요? → 7개 발생합니다.그리고 만근기준이 1일부터 말인인가요?→ 입사일을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 마지막 소정근로일을 개근하고 바로 퇴근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.