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임금체불 노동부 진정 넣었으나 합의안하면 어떻게되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의가 없다면 감독관의 판단을 받아 체불 여부를 확인받을 것입니다.
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주말,초과수당을 몰라 질문합니다. 하루 일급 계산 부탁드려요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네 8시간까지느 1.5배, 8시간을 초과한 시간은 2배의 휴일수당으 발생합니다.
노동부 진정 없이 형사고소,민사소송 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동부 진정 후 법률구조공단의 대리를 받으실 수 있으며, 형사고소도 가능합니다.
실업급여 해당 여부 / 본인 측 : 계약만료로 인한 퇴사, 회사 측 : 연장 거부로 개인 자발적 퇴사
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 계약만료에 따른 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.
일용직 근무중 부상, 공상처리, 산재처리, 실업급여 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공상처리 하실 거라면 산재 승인을 받은 경우에 수령하게 될 보상의 정도를 파악하여 합의금을 요구할 것을 권고드립니다.
그아웃소싱때문에 다른회사도취소했는데
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 한 번 더 입사 관련 문자를 보내시기 바랍니다.
구인광고는 주5일 근무로 명시하고 근무는 월8회 휴무로 근무하는 5인미만 사업장은 근로기준법 위반 맞나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 그 시간에 대한 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
음주전동킥보드로 면허취소 전력이있는데 경찰채용자들이 조회할수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 문의는 변호사에게 주셔야 할 것입니다.
회사에서 이유 없이 권고사직할 경우, 법적으로 어떤 조치를 취할 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 위로금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
산재처리 중 치료비 처리 질문 드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단에서 승인받은 기간의 치료비가 보전됩니다.
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