답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회사의 지시가 부당하다면 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사에 권고사직에 관한 제안을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일만 근로를 제공하고 바로 퇴사하는 경우 비록 15시간 이상 근로를 제공하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일 개근 시 발생하는 1개의 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업방해죄 등에 관하여서는 노동관계법령에서 다루는 쟁점이 아니기에 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 대질조사를 미루고 신고자들을 영업방해로 고소하게되면 어떻게 되는건가요? →신고 그 자체는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 강제가 아닌 근로자와 사업주의 자유로운 상호 동의하에 1년 계약직으로 근로 계약을 변경 하는 것도 가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 최저 기준에 미달하는 계약을 체결한 것의 효력이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 해당하는 임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 노사대표가 없는 경우, 대표를 선출하는 과정이 필요한가요?→ 회사에서 근로자대표를 선출해야 할 것입니다.