답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자는 근로기준법 등 노동관계법령 보호 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 재직하는 회사에서의 고용보험 가입기간 합산일이 180일 이상이면서 그 직장에서 일정한 사유로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.01. 입사한 근로자의 경우 매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 2024.08.01.에 출근율 80% 이상 시 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 '통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 온전히 180일 이상 근로를 제공하고 일정한 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇다면 1월에 연말정산하고 2월에 환급되는것 아닌가요? → 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직장려수당 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사를 상대로 노동부에 고소를 할 때 노무사를 선임할 수도 있나요?→ 네 노무사를 선임할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년이 경과하기 전 중간에 상시 5인 미만 사업장으로 전환된 경우 매월 소정근로일 개근 여부를 판단하여 연차휴가 발생 여부를 따져야 할 것입니다.