답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되며, 하나의 사업장에 우선적으로 가입됩니다. 다른 사회보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 요건을 갖춘 경우에 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 시 합의금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 갸능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로조건 미준수 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 평균임금에 재직기간을 곱하여 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시적으로 1줏 근로시간이 증가하더라도 원래의 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 5월 초에 그만두라고 할수 있다더군요. 이럴경우 부당해고에 해당하나요?→ 근로자는 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.