답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 180일 이상 근로를 제공하였다면 해당 사업장에서만 이직확인서를 요구하셔도 무방합니다.2. 계약만료 등 상실코드를 명확히 기입할 것을 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였더라도 연차수당이 세분화되어 있지 않다면 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다. 귀 근로자의 위 근로기간 동안 발생한 연차휴가는 총 26개이며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자대표간 서면 합의 하에 연차휴가를 여름휴가로 대체할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속수당의 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자녀와 동거하며, 자녀양육을 주 목적으로 하면서 동시에 대학원 수강을 하는 것이 가능한지 문의드립니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불이 있는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대해 회사는 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 회사가 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 부부가 모두 육아휴직을 사용한 경우 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지원하는 제도를 부모육아휴직제도라 합니다.