답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 일할계산을 하고자 하는 경우에는 임금총액을 기준으로 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 실질적으로 1년 이상 근로를 제공한 근로자라면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 일급 계산하여도 무방할 것이나, 특별한 사정이 없는 한 연장근로수당이나 휴일근로수당은 1.5배에 해당하는 일급이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 휴가를 사용한 기간은 피보험단위기간에 포함되지 않기에 그날을 제외한 나머지 기간을 기준으로 18개월 이내 180일 이상의 고용보험 가입기간이 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당으로 전환된 날부터 3년 이내에 회사에 청구하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 미사용연차수당은 '통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.달력을 기준으로 하나의 사업장에 연속되어 1년 이상 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다(1주 소정근로시간이 15시간 이상).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오퍼레터의 실질이 합격통지서와 같은 역할을 한다면 회사가 근로자에 대해 입사취소를 할 경우 근로자는 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 수습기간 중의 근로자를 해고하려면 합리적인 이유가 있어야만 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 금지 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.