답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 복지포인트 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.2. 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계 종료라는 점에 대한 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 상실코드 정정 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 고정으로 정해진 시간외근로에 대하여 회사에 추가 수당 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별 연차휴가 등 약정휴가는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에 실질적으로 근무하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비한다면 임금 지급 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간 미부여 등의 입증에 있어 동료 직원의 확인서도 하나의 입증자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두루누리보험료 지원사업 대상자에 해당하는 경우 국민연금, 고용보험료가 지원될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로 용역계약을 체결하고자 하는 경우 그 내용이 명시된 용역계약서를 작성하시기 바랍니다(별도의 양식이 있는 것은 아님).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 배려의무 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.