답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금총액의 변동이 없다면 근로자의 임금이 인상되었다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에 대해 회사는 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로시간 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자라면 상시근로자 수에 포함됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 해당 근로자들 역시 상시근로자 수에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직원은 여성 직원의 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30분 이상 지각을 하면 연차 1개를 삭감한다고 하는데 이런 경우 불법으로 해당되지 않나요?→ 지각 시간에 비례한 연차휴가 시간을 삭감할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.밀린 급여가 있는데 이런 경우에 구제받을수 있는 방법이 있을까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기한 후 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 '사용'하는 근로자 수를 의미하기에 대체근로를 제공하는 근로자 역시 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A기업 육아휴직 1년을 낸 후. B기업에서 휴직기간동안 타 기업에 다니고, 휴직기간 마칠때 다시 A기업으로 돌아가는 방법이 법적 문제가 있을까요?→ 타기업 취업 자체는 가능합니다.