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해고 예고 통지는 언제 해야 하나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 해고예정일 30일 전에 해고예고 통지해야 합니다.
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수습기간 만료 후 퇴사권고 받았는데 사직서를 쓰라네요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 의한 근로관계 종료 시 사직서를 제출하면 됩니다.
쿠팡 계약직인데 저번주에 민방위 사이버교육을 받고 공가를 안썼는데...
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군훈련 등의 시간이 근로시간과 겹치면 그 시간을 유급으로 보장해주어야 할 것입니다.
사업장 보수총액 신고시 일용직 및 프리랜서만 있다면
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직 보수총액신고를 하시면 됩니다.
이렇게 근로계약시 뭐가 문제있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후 퇴직금 등의 계산에 있어 불리한 영향을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
해고예고수당 회사에 알려야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 직접 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
포괄임금제의 경우 주휴수당을 포함하여 일급으로 지급할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당을 포함한 시급 설정이 가능합니다.
근로자의 날 월급제 근로자 근무시 수당 계산 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날에 근로 제공 시 1.5배에 해당하는 수당이 지급되어야 합니다.
회사에서 퇴사자에게 손해배상 청구를 하는 경우가 흔한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
사직서는 퇴직할때 다 써서 내야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우라면 근로자가 사직서를 제출할 의무는 없습니다.
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