답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2023.03.02.에 입사한 근로자가 2024.03.01.까지 근로를 제공하여야만 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다(일수 기준이 아닌 '1년' 기준임).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 의사 없이 회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.erp 인사관련 자격증은 실무를 어느 부분에 활용이 가능한지 궁금합니다. 그룹웨어나 더존 이런데에 사용 가능한가요?→ 네 여러 부문에 활용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.플렉스는 알고있는데 기업에서 제일 많이 사용하는 인사 관련 업무툴은 어떤건가요?? 플렉스랑 비슷한 그룹웨어들인가요?→ 네 관련 업무 툴(네이벅웍스 등)을 자주 사용합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 사용에 있어 필요한 각종 서류 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비자발적 퇴사 처리 시 고용보험 적용 기간이 옮겨간 1개월이 아닌, 5년 이상 납부한 것으로 적용 될 수 있는지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 기간 전부를 기준으로 실업급여수급일수가 정해질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 완료가 된 직후에 바로 지원취소를 하긴 했는데.. 일 안할거고 소득 안잡히는데, ‘채용 완료’ 버튼 하나만으로도 고용복지센터에 신고를 해야할지 문의드립니다→ 해당 내용을 사업장 소재지 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 조항 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청하고자 하는 사업장에서의 사유를 충족시킨 후에 다른 사업장에서의 소득은 발생하지 않는 상황에서 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시 및 인수인계를 하면 될 것으로 판단됩니다.