답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장받아야 하는 바, 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사는 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정 제기 후 체불 확정을 받은 뒤에 일반대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 해당 근로자에게 4대보험의 가입일자를 물어보지 않는 한 자체적으로 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다(근로기준법 제60조).2. 가능합니다.3. 질의의 의도 파악이 어렵습니다.4. 15개 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회계연도 기준으로 계산된 연차휴가가 근로자에게 유리할 경우 이를 그대로 적용해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.2. 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제19조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 있는 계약을 체결하였다면 기간제근로자로보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없는 계약해지는 부당해고여서 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.