직장 내 성희롱에 따른 후속 조치 문의드립니다

Question

직장 내 성희롱에 따른 후속 조치 문의드립니다

직장 내 성희롱 사건이 있어서, 가해자분의 사과문 작성으로 마무리 진행하려고 하는데

①사과문은 일반 양식을 받아도 괜찮은건지, ②내용은 어떤 내용을 받아야 하는건지 궁금합니다

추가적으로, ③자필 작성 후 원본 수령 및 PDF스캔본 수령 등 수령 방식에 따라 법적 효력이 달라지는지도 궁금합니다

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.사과문의 양식은 별도로 정해진 바 없습니다.

2.가해자의 사과와 반성에 관한 내용이 기재되면 될 것으로 판단됩니다.

3.다르지 않습니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

사과문은 일반양식으로 받을 수 있으나 포함되어야 하는 내용은 피해자의 의사가 존중되어 반영되어야 합니다. 형식에 따라 효력의 차이가 많지는 않습니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

사과문은 특정 양식이 없습니다.

사과한다는 표현이 포함되어 있으면 됩니다.

수령방식은 상관 없습니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 일반 양식을 사용하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

2. 자신의 행동에 대한 반성 및 사과, 재발 방지를 위한 약속 등의 내용이 기재되어야 할 것으로 판단됩니다.

3. 수령 방식에 따른 법적 효력에 있어 차이가 있는 것은 아닙니다.