답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로기준법상 근로자로 1년 이상(1주 소정근로시간이 15시간 이상) 근로를 제공한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 책정, 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 것을 의마하며, 해고는 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였고, 그 임금구성항목에 야간수당이 있지 않는 한 회사는 근로자의 야간 근로에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관하여 정해져 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이 아닌 직원이 계약만료에 따른 상실신고를 하더라도 그 근로자가 이를 이유로 실업급여를 수급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 2월 사용한 일용직에 대해 그 다음 달인 3월 15일까지 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산 후의 휴가가 45일 이상은 반드시 보장되어야 하기에 산전에 근로자가 사용할 수 있는 최대 휴가일수는 45일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 임금지급기일에 관한 합의가 있다면 회사가 그 기일 내에만 지급하면 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고를 당한 날을 기준으로 이전 1개월의 근로자수와 가동일수를 비교하여 상시근로자 수를 판단해야 할 것입니다.