답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하기로 한 시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 추가로 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에도 이런내용이 들어가 있지는 않습니다 월 말까지 일하고 남은 연차 연가보상을 받고 싶은데 이런경우도 가능한가요→ 네 가능합니다. 임금과 함께 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉 삭감, 직무 변경 등의 사유로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산되며, 아래의 고용노동부 계산기를 통해 직접 계산하시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 일정한 수준 이상의 다른 소득(기타, 사업 등)이 발생하면 근로자는 이를 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 40분에 해당하는 시간은 1.5배의 연장근로수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일단 사장한테 이직확인서 제출 요청했는데 기다리면 되는걸까요→ 상실코드를 맞게 하여 상실신고 할 것을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 육아휴직자 대체인력으로 뽑은 직원이 또 육아휴직을 신청했다고 햐더라구요~ 이게 맞는건지요?→ 요건을 갖춘 경우라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 팀장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 회사를 상대로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.