답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일년 단위 계약직에게 회사의 안전 괸리자 및 안전관련 업무를 시길려고 하는데 문제가 없는지 궁금합니다.→ 그 자체로 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 합의 하에 보상휴가제도를 활용할 수 있는 것이며, 이 경우 시간외근로수당에 비례하는 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도에 의한 근로관계 승계의 경우 근무기간 역시 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 회사에서 사업자를 낸 것을 알게 되나요? → 특별한 사정이 없는 한 회사가 자체적으로 근로자의 부업 사실을 확인하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해는 60일 가능한가요 리셋되어 90일 쓸 수 있을까해서요→ 가족돌봄휴가의 사용은 연단위로 산정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.밥값과 기타 간식비를 제했다고 하던데 그건 별도고 원래 계약서대로 지급해야 되는 거 아닌가요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 다른 노동관계법령 위반 사유가 있다면 이에 대하여 추가 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 권고 사직을 당하면 실업 급여를 받을 수 있나요?→ 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 회사에서 잘려야지만 나오는 급여인가요?→ 그 외 사유(계약만료, 권고사직등)로도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치료소견으로는 3개월이상의 정신의학적 개입이 필요하다는데 가능한지 궁금합니다→ 일정한 요건을 갖춘 경우에 가능합니다.