답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 상 계약만료일과 상실일이 매칭되어 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보보호 관련 법률에서 정한 민감 정보 등의 이용에 있어서는 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속되는 임금체불이 있다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 지급기일 내에 지급되지 않을 경우 근로자는 사업장 소재지관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 상이(연령, 중소기업 재직 등)하기에 명확한 세후 임금을 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수행하는 자의 근무시간, 단가 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아하와 같은 사이트를 통해 적절한 보상을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 자신의 소정근로일을 개근할 경우 발생하는 수당입니다. 예컨대, 1주 15시간 이상 근로를 제공했더라도 출근일 중 하루 결근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원들의 경우 재직기간에 따라 11일~21일이 부여됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 해고를 받아들여 근로관계가 종료된다면 1년 미만인 상황에서의 근로관계 종료이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.