답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 부모님한테 돈을 받지 않고 일만 도와주는 경우→ 가능합니다.2. 부모님이 현금으로 저한테 돈을 준 경우→ 부정수급의 소지는 있으나, 임금이 신고되지 않는다는 전제 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 단시간근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 경우 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 따르지 않는 회사의 경우 문제가 되지 않는건가요??→ 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급되었어야 하는 임금이 기일 내에 지급되지 않으면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 실업급여는 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이전에 다른 회사에 취업하고 있는 상황에서 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이고 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자에게 지급되었어야 하는 임금 수준에 미달하는 임금이 지급되는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 부서 이동에 의하여 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 회사가 정당한 이유(사유/절차/양정 등)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 근로기준법상 근로자로 근무하는 기간이기에 4대보험이 가입되어야 하며, 퇴직금 계산 시 기준기간에도 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 일정한 소득(근로, 사업, 기타 등)이 발생할 경우 부정수급의 소지가 있어 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 합니다.