답변 내역

위와 같은 상황에서 명확히 답변이 어려우나, 입사일 기준으로 계산된 총 연차휴가와 회계연도 기준으로 계산된 총 연차휴가와의 차이에 대해 회사가 근로자에게 보상해주어야 할 것입니다.

최종 직장에서의 퇴사 사유가 위와 같이 계약만료이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불에 관한 객관적인 입증자료(녹취록, 급여명세서, 근로계약서 등)를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.

최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 그 기간까지가 전부 이직확인서에 명시되어야 할 것인 바, 회사에 이직확인서 정정 요구하시기 바랍니다.

헤피먼데이와 같은 조직문화 활성화 방안 등에 있어 우리나라 일부 기업도 수요일, 금요일 등의 날을 정하여 스페셜 데이로 지정하여 운영하고 있습니다.

적법하게 공휴일을 다른 날로 대체한 경우라면 원래의 공휴일은 휴일근로가 아닌 소정근로가 되어 그날 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

근로자의 원래의 소정근로일이 토요일이라면 그날 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 유급휴일에 근로를 제공하여야만 휴일수당이 발생합니다.

회사와 합의된 휴일에 근로자가 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

근로기준법에서는 1일 법정근로시간, 1주 법정근로시간을 정하고 있을 뿐이며, 근무일수에 관하여서는 규정되어 있지 않습니다.

원래의 4대보험에 가입되어야 하는 기간을 기준으로 내채공 관련 신청이 되었다면 그 변경으로 인한 불이익이 있을 수 있을 것으로 판단됩니다.