답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 성과에 따른 고과 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 위와 같은 상황에서 근로자는 회사에 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지방에는 항상 의료진들이 부족하다고 하는데, 왜 늘리는것이 문제가 되며, 퇴사하고 그것에 따른 불이익이 무엇이 있을까요?→ 파이는 정해져 있는데 그 파이를 나누어 먹어야 하는 인원이 많아져 인당 수익이 감소할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘으로 봅니다(근로기준법 제76조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급이 낮으면 통상임금이 그만큼 감소하는 효과가 있어 각종 수당(시간외근로 등) 산정 시 불리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자 부담분 세금은 근로자가 부담해야 하며, 회사는 이에 대해 근로자에게 부담을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급액에 대하여서는 최종 직장에서의 평균임금을 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제로 사용하지 못한 연차휴가에 갈음하는 수당을 미리 지급받은 경우라면 근로자는 회사에 수당을 별도로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시말서 작성 기준, 절차 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서가 구비되지 않더라도 근로자는 다른 입증자료(출퇴근, 급여 이체내역 등)를 구비하여 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.