답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약종료 5월입니다. 돈이 급해서 일용직(쿠팡) 휴무날 근무해도 추후에 문제가 없을까요??→ 10일 미만으로 근로를 제공하는 것은 괜찮습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 것도 직장 내 괴롭힘에 포함될 수 있나요?→ 근로자는 위와 같은 내용에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서엔 퇴사30일전엔 말 해야한다고 써있섰습니다.→ 계약서에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서에 기재되어야 하는 근로시간은 소정근로시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정한 바에 따라 일정 사업장에서 대체공휴일은 유급휴일로 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서로 근무하며 세금을 꼭 떼야 한다고 하던데 안 떼게 된다면 어떻게 되나요?→ 실업급여 수급 중 사업소득 발생 시 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1~15일까지 총 15일 근로했다 가정하면 한달 이상 근무한 것이 아니기 때문에 고용보험, 산재보험, 소득세, 지방세만 공제하면 되죠?→ 8일 이상 근로를 제공한 근로자는 4대보험 가입 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일 한시간 휴식 일요일 30분 휴식을 선택하게 되면 주휴수당이 적용되지 않는건가요??→ 휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.366일 근로를 제공하고 있고, 1년 기준 출근율 80% 이상 요건을 충족하였다면 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고수당을 받을 수 있을까요? → 회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).