답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 기본급만 넣어도 무방합니다.3. 네 가능합니다.4. 근로조건 변경 시 재작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속연수(고용보험 가입기간), 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균(평균임금), 연령 등에 따라 실업급여 수급일수 및 금액이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만으로는 금품지급확인원의 효력을 확인하기 어려워 명확한 판단이 어려우나, 작성 여부와 무관하게 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/양정/절차 등)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 전일 지급이 아닌 다음날 지급하게 되면 임금 지급 지연에 해당하나요?→ 네 문제의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 경영진의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금, 연차휴가 등에 대한 판단을 하셔야 할 것입니다. 한편, 계약만료에 따라 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청을 하려고 하는데 혹시 온라인으로도 실업급여 신청이 가능한가요??→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따르며, 업무상 사고로 산재 승인 시 근로복지공단으로부터 요양기간의 보상을 받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사마다 퇴직금의 계산 방식이 상이한 것은 아니며, 기본적인 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)입니다.