답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 기간의 정함이 있어야 계약직입니다.2. 1번과 같은 상황이라면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 네 맞습니다.4. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 잘의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 위해 준비하는 시간 역시 근로시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 근로계약서 1부를 교부해야 하며, 이를 위반한 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 회사는 해고의 정당한 이유(사유, 양정, 절차)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제주도에는 공단이 없을까요 없으면 왜 없는지 알고 싶어요 무엇때문일까요 예예예?→ 공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정으로 근로를 제공하지 못하는 경우 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 갖추어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이러한 상황에서 사직서를 꼭 써야할까요? 사직서를 던지고 조용히 잠수하는 방법으로 사직을 해도 될까요? → 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 일시적으로 1주 실제 15시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피해보상소송을 할 수 있는지가 정말 궁금합니다.→ 소송 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.