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퇴직금 통상임금과 평균임금 중 유리한 쪽으로 요구 가능한지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금보다 통상임금이 높다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.
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5인미만사업장에 적용되지않는 근로기준법과
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 3시간, 1주 6일 근로를 제공하는 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 주휴수당이 발생합니다.
경력 확인하려는데 근로계약서가 없고 사업장에서 확인해주지않아서문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하는 임금 수준을 확인하여 최저임금 미달 여부를 확인할 수 있을 것입니다.
현 지역에서 회사를 다니다가 남편 인사이동으로 다른 지역으로 이사를 가도 고용보험을 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3시간 이상의 통근에 소요되는 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.
요식업종사자 근로계약서에 포괄임금제가 적용될수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 포괄임금제 형태의 임금계약 체결이 가능합니다.2. 네 맞습니다.3. 주휴수당이 발생합니다.
아르바이트,직원 해고시 불이익 없으려면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고해야 하며, 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어야만 할 것입니다.
(알바)근무시간 변동이 몇차례 있었는데 퇴직금 계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.
실업급여 수급중에 교육비나, 대회상금 등으로 소득 발생시 부정수급에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 일정 수준 이상의 기타소득이 발생하면 그 사실을 고용센터에 신고하시기 바랍니다.
제가 2월 퇴사하기로 했는데요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가를 사용한 기간은 특별한 사정이 없는 한 무급으로 처리됩니다.
사장님께서 4대보험을 2달뒤부터 들어주신대요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입되어야 하는 근로자에 대하여서는 회사가 4대보험을 가입해야 합니다.
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