답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 하였고, 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 인상에 따른 소급 적용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 요청하여 기준소득을 변경할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 출근한 날까지에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급기일까지 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가가 재정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 기준에 따라 상시근로자 수를 계산해야 할 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 규모와 무관하게 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 자유롭게 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 요건을 충족하였다면 임금과 주휴수당까지 포함한 임금을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 근무장소가 명시되어 있고, 그 장소가 한정되어 있다면 그 장소의 변경에 있어서는 근로자의 동의가 수반되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 연장근로수당(통상시급x연장근로시간x1.5)이 발생합니다.