답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일과 토요일 간 대체가 있었고, 그 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 계산 착오 등으로 인한 경우 일정한 상황에서는 근로자에게 그 반환을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3/4부터 근로를 제공하는 근로자의 경우 4/3까지 근로를 제공하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업수당은 회사 귀책으로 근로자가 근로를 제공할 수 없는 날을 기준으로 평균임금의 70%로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이것이 다 인정이 되고 잘못한 것으로 나오면 마트대표자(사업주)가 벌금 및 징역이나요? 아니면 마트 점장이 벌금 및 징역이나요?→ 사업주가 처벌받으며, 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일 중 어느 날에 출근하지 못한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 위 회사의 행위에 대하여 입증하여 고용센터로 하여금 상실사유를 정정하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.&2. 상시 5인 이상 사업장에서 시간외근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 수당을 지급해야 합니다.