답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 근로를 제공하지 못한 날에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.16.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생하며, 그때까지 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.03.13. 입사한 근로자의 경우 2024.01.01.에 약 12개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다(매월 1개씩 발생하는 연차휴가는 제외).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준의 경우 약 18.4개(9+9.4)의 연차휴가가, 입사일 기준의 경우 9개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터로 하여금 해당 회사에 이직확인서를 빠른 시일 내에 작성할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건 변경 시 근로계약서를 재작성해야 하며, 비과세 요건을 충족하는 경우 세금 계산 시 반영하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 관련 규정을 적용받지 않아 회사가 해당 근로자에게 연차휴가를 부여하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고소를 진행하면 절차는 어떻게 되는걸까요?? 경찰이 아닌 노동부에서 고소를 진행해주는 건가요??→ 감독관에 고소 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금주까지만 출근하겠다고 만나서 얘기해도 저한테 불이익은 없을까요?→ 특별한 사정이 없는 한 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.