답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체근무에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일하는게 힘들면 회사에 요양기간동안 쉰다고 이야기 하면 되는건가요?→ 네 회사에 병가 규정이 있다 병가를 요구하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당일 퇴사로 인하여 발생한 손해가 있다면 회사는 그 손해에 대해 근로자에게 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(관련 문의는 변호사에게 주시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 노동청 진정 사건 관련하여 수행해야 하는 업무에 대한 내용을 적은 위임장을 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 임금에서 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 임금을 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급받지 못하면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우는 정정 신고가 되나요? 건강보험은 1일에 신고가 안돼면... 한달치부과라고 하더군요ㅠㅠ→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.말도 안되서 이번에 퇴직할려고 하시는데요 실업급여와 10년 퇴직금 둘다 받을수있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피해보상 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.2. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.