답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 정당한 이유(사유/절차/양정 등)를 갖추어야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 1개당 근로시간을 기준으로 실제 근로시간에 비례하여 사용일수를 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우 연차휴가가 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 창립기념일 등 약정휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다. 이와 별개로 근로자의 연차휴가는 자유 의사에 기반하여 사용되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용자의 업태와 무관하게 근로기준법상 근로자로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군으로 일한 시간과 근로시간이 겹치는 경우, 근로자가 근로를 제공하지 못하더라도 그 시간은 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이면서 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 인상 및 소급 적용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시적으로 1주 근로시간이 15시간을 초과하더라도 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.