답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.등기이사, 사외이사 등의 요건 등에 관하여서는 관련 전문가(법무사, 변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 정규직으로 입사하였고, 수습기간만 갖는 경우라면 해당 근로자에 대해 회사는 최초 입사일을 기준으로 근로조건을 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 이탈 등이 근로관계가 계속될 수 없을만큼 근로자에게 책임있는 사유라면 해고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결근일수에 비례한 임금이 공제되어야 할 것이며, 이를 상회하는 임금이 공제되면 근로쟈는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용노동부에서 제공하는 표준취업규칙을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 등 노동관계법령 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 채용절차법 위반 등에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체공휴일이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급액은 근로자의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 해고가 부당하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.