답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 빨리 실업 급여를 받고 싶은 상황이라 이직 확인서 빨리 처리해 달라고 해도 되는 걸까요?→ 네 가능하며, 회사는 그 요구를 받은 때로부터 10일 이내에 이직확인서를 작성 및 제출해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 가해 근로자가 다른 회사에 취업 할 때 이런 사실 다 알게 될거고 불리할거라고 하는데 다른 회사에서 알 수가 있는건가요?→ 알기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 연차가 없이 쉬는날 즉추석 설날 등으로 대체가 되었다고 하는데 그때는 당연히 쉬는거고 별도로 연차는 나와야 하는거 아닌가요?→ 유급휴일을 연차휴가 사용으로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나중에 소득으로 잡힐까요? 그럼 압류로 잡힐꺼 같아서 불안합니다.→ 사업소득으로 잡힐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 근로자에게 건강진단을 할 수 있는 모든 조치를 강구하였으나 근로자가 건강진단을 실시하지 않았을 경우에는 산업안전보건법 제133항에 따라 근로자는 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 하는 의무가 있기 때문에 근로자에게 과태료가 부과될 수도 있으며, 이때 사업주는 면책될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직장에서24개월근무하고자발적퇴사후새직장에 취직 13일만에 권고사직 되었어요 이럴때실업급여받을수있나요→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 내도 수리가 되지 않으면 계속 다녀야 하는 건가요?→ 민법 제660조에서 정한 바에 따라 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 임금 총액이 같다면 근로자의 통상시급이 낮아지는 효과가 발생할 것으로 판단됩니다.2. 최저임금에 포함되는 임금이 2024년도 최저임금에 미달하면 근로자는 이에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월4일출근을 마지막으로 계약종료를 하고싶습니다 어떻게 통보를해야맞는건가요?→ 재계약 의사가 없음을 표하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급이 몇개월 밀렸는데 실업급어 받는 방법과 노동청에 신고 절차가 궁금합니다→ 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기한 후에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.