답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.좋은 취지이지만 혹시나 관련 법에 저촉이 되는지 여부가 궁금합니다.→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이거 고발같은거 못하나요?→ 고발 등에 관한 쟁점에 대하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 회사인데 없을 수가 있나요??→ 근로자는 회사의 근로기준법 제55조 등 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그냥 자진 퇴사하면 나오는게 아닌가요?→ 일정한 사유가 충족되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 소정근로시간에 비례하는 임금을 계산한 후에 근로자부담분 세금을 공제하고 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지속적으로 점심시간에 일을 시키는데 어떻게 해야 하나요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 대체할 인력도 구인할 시간도 책임지지 않고 갑작스럽게 퇴사를 해서 이런 경우 알바생이 민사적으로 어떤 책임을 져야하는건가요?→ 해당 쟁점에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약에 나와있는 내용을 지켰을 뿐인데.. 돈은 급하고 계약에 명시된 내용을 보장 받지 못하는것 같아 억울하네요..→ 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 52시간 근무계산시 법정/연장 나눠서 계산하는지, 실 근무 시간만 52시간이 넘지 않으면 되는지 문의 드립니다.→ 실제 1주 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 피보험단위기간 충족되고 퇴사는 계약만료이기 때문에 실업급여 수급에 차질이 생기거나 하진 않겠죠?→ 고용보험료가 납부되어야 실업급여 수급이 가능합니다.