답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 생활을 할시에는 어떤 불이익이 있는지 궁금합니다→ 근로자의 실제 근로관계에 있어 입증이 필요한 상황이 온다면 그 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 회사를 다닐 수 없는 경우 그 질병 관련 입증자료(의사진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5일까지의 근로에 대하여서는 기본 시급을 기준으로, 6일째 근로에 대하여서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터로 하여금 회사에 이직확인서 제출 요구를 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에는 위원장은 대표이사가 하도록 되어있는데 혹시 위원장이 꼭 참관해야하는건가요?→ 취업규칙에서 정한 바에 따라 위원회가 구성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일을 기준으로 실제 근로시간이 52시간을 초과한다면 회사의 근로기준법 위반 사유가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365) 로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하는 경우 그 기간의 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체의 경우 휴일에 근로를 제공하더라도 평일 근로여서 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 어느 한 사업장에만 가입될 것이며 그 사업장에서 법정 육아휴직을 사용할 수 있을 것입니다.